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外企与国企的八大差异

时间:2019-03-17 01:32来源: 作者:admin 点击: 14 次
1、薪酬我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高,同样大国企老总年薪也高的出奇,不过大家来说没意义,就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右,北京的房价还是不便宜,租房住个小单间,一个月800

  1、薪酬

  我们就比较普通员工吧。外企高层年薪很高,同样大国企老总年薪也高的出奇,不过大家来说没意义,就比普通员工。普通应届硕士。咱们就选择大外企中等工资7500元一个月。缴完税和保险5600左右,北京的房价还是不便宜,租房住个小单间,一个月800-1200,我取个中1000。这样剩4600。吃饭公司基本给补助,打在饭卡里,拿不出来,吃午饭不用花钱了。晚饭早饭一个月300。手机费一月花100。买日用品花200,坐车100。然后你不买新衣服,不请客,一个月净挣4000。一年应该是发13-14个月新水,年终基本没奖金。如果非常非常节约的话,能攒下来5万多。因该说外企答应你的钱,一份不会少给,不会赖帐。当然一分也不会多给。

  国家某股份制商业银行总行待遇(注意是总行):基本工资1300一个月(普通科员、研究生学历),每月还有1000多的补助。也许你说,我一个硕士,拿2000多太少了吧!这个单位不签。别急,精彩在后面。提供免费单身宿舍,每个月600车补,每年有8000的过节费(五一、十一、元旦、春节),有3200的防暑费(6、7、8、9四个月,每个月800),春节发8000元购物券。转正期不能参加绩效评定,所以不能拿奖金,但是到年底可以跟着拿奖金的一起拿6000块钱。手机费给报销,吃饭1元1顿(全是十元标准每顿),3元吃一天。第2年转正后,奖金在2万----3万(税后奖金)。还有不定期发礼物,健身券,美容券,电影票等等福利。每年夏天组织外省旅游一次,应该说转正后税后(注意是税后哦)如果非常节约花销,一年攒七八万不成问题。银行是基本工资很低,然后就靠福利了。

  但是外企或者民营企业的销售人员,薪水很高的,按业绩3%提成。只要是销售业绩好,挣个4,50万或者更多都没问题。但是销售很难做,要能吃苦,压力很大,连续两个季度完不成目标就被开除。能力要求特别高。现在大公司对于卖给个人的产品(比如家用电脑什么的),都是让渠道商来做,因为卖个个人产品,利润是不高的。自己的销售人员,主要做对公司对政府的大客户营销。最挣钱就是把设备卖给政府,卖给军队,卖给国有大型企业。比说黑龙江移动公司搞电信设备采购,可以买爱立信的,可以买nokia的,也可以买中兴华为的。或者黑龙江政府采购几千万电脑设备,可能有联想的,有hp,有dell,有方正销售,这里面选谁的设备,就看哪家的销售能把甲方领导关系作好。很难做的。甲方领导都是爷,在他眼里,销售就是阿猫阿狗差不多,所以销售要通过各种渠道认识甲方高层关系做好。可能你花了半年时间,把高层关系搞通了,人家别的公司销售认识更大领导了,你的单子就没戏了,你就被开了。还有就是喝酒,你和领导可不是一个级别的。领导喝一口,你要喝一杯。领导喝一杯,你要喝三杯。喝得再多,绝对不能当领导吐,说胡话。经常是中午陪这个局的领导喝,喝完回去睡一觉,再去另外一个局,等另一个领导。(通常等领导要等几个小时,因为你也不知道领导什么时候时间方便)再和领导喝,喝完再陪领导去ktv啊夜总会,洗浴中心什么的。晚上回家还要熬夜写标书。所以说想做销售的同学,最好还是看看自己的能力能不能符合。真的,销售这个行业就是这样,有些人能力特别强,挣很多钱。几年买宝马,买别墅。但更多的销售是能力不行,拿不到单子被炒掉。养家糊口都困难。

  2、房屋补助

  IBM工作满三年,给10万买房。其他外企都没听说过有房补。

  大部分好的国企总部都有丰厚的住房补助,国家几个大的股份制商业银行总行:每个月3000,直到给满40万为止。在住房里,中国银行是给的最好的。中行以前的房补政策很好,去年换了新行长,政策变没变不知道。05年以前是应届生专正后,买房子给69万,贷款,其中只要还40万,但是要签15年的合同,一转正就可以申请,没有别的要求,不用排队等名额。每个月还款很少,因为中行还提供了补贴,加上你自己的住房公积金,每个月只要还600多块钱。我想大家不太清楚房价,现在在北京,4环的房子都要1万/1平米。5环外的房子,也要5000多。假设我们买房子,买个8000一平米,买个120平米的,要100万。首付在30万。如果在ibm工作,3年很节约攒20万,加上公司给10万,应该够首付。公积金贷款15年,以后每个月还款5300。如果贷款20年,每月还款4200。

  重申一下,中国银行的房补05年前是这样,换了新行长不清楚了。(因为以前光大银行总部给80万买房补助,后来换了行长,政策就没那么爽了。不知道中行有没有变化)

  3、出国

  两方面应该都不多。要是能当上领导,机会都多。

  4、升迁

  都挺难的,大公司众高层相对稳定,单应该说外企相对容易一点,如果非常非常有能力,升得会比较快。但是外企大部分人都挺强的,要想出类拔萃,那还确实要是高手。但在

  国企里面,相对要按部就班。

  5、人际关系

  底层员工的关系,应该说外企更好处一点。国企还是按资排辈。

  不过听在外企的朋友说,要当中层,一样斗争很凶。都是中国人,谁都想升官,所以想升上去,也要斗,也要跟对领导,也要拍,也要给别人设套。

  6、稳定

  这个肯定是国企好,外企裁员不是一次两次了。经常裁人。有些不赚钱部门员工也给卖了(就拿04年来说,IBMPC部门员工一觉醒来,不知不觉就成联想员工了)。而且中国劳动法规定,在一家企业连续工作满10年,公司就不能主动裁掉,所以在外企,大部分人干满九年,如果不是中层干部,公司都要想方设法裁掉你。没办法,公司要考虑成本问题。

  垄断国企总部算是个铁饭碗,大家什么时候听说过中国移动裁员,听说过中国银行裁员呢!银行如果晚开门营业半个小时,银监会都要给重大事故处分。因为晚开门会引起群众猜测。引起社会不稳定。想一想如果中行总行裁员,报纸肯定大肆报道。老百姓一看就害怕了,会以为银行有什么重大变动,会不会倒闭阿。所以会疯狂挤兑,造成社会的极度不稳定。所以来讲,银行不可能裁员。(最好例子是农行,效益那么差,不良贷款那么多,要在国外,早倒闭n次了,可在中国,农行员工拿钱四大行里最多)

  7、加薪

  这个肯定是外企加薪的快,主要靠跳槽挣钱。一般跳一次槽工资都能涨些,所以在外企跳槽特别普遍。国企相对来说很慢,而且很少有跳槽这一说。

  8、工作强度

  外企的研发,普遍轻松,因为外企在中国不会放核心技术,大部分做测试。业务部门很累,压力很大,夜里下班是常事。国企大部分部门不加班,但也有部门加班,挺辛苦的。

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